基本給・賞与の考え方

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賃金体系を見直したい、新しい制度にしたいという企業が増えてきました。
その中で、基本給のあり方が改めて問われてきています。
　基本給とはずばり、「仕事の価値」であり、退職金や賞与を計算する基礎ではありません。 賞与は、あくまでも成果の分配ですから、利益に応じて支払うべきものです。 従って、賞与は約束されたものではありませんから、基本給と切り離して考えるべきものです。
　基本給は、その人の「仕事の価値」、賞与は業績の分配であることを、採用する社員からベテラン社員まで周知させる機会を増やし周知させていくことが必要です。 



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