募集・採用に年齢制限をしてはいけません -------------------------------------------------------------------------------- ◆機会均等・年齢制限はできません 　この１０月１日から、従業員の募集・採用に際しては年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう努めなければなりません。（改正雇用対策法第７条） 　厚生労働大臣は「労働者の募集及び採用について年齢にかかわりなく均等な機会を与えることについて事業主が適切に対処する指針（年齢指針）」を策定しています。 ◆事業主が従業員を募集・採用する場合の措置 １．従業員を募集する際は、「職務の内容、職務の遂行に必要な適性、能力、経験、技能等の程度」を明示して下さい。 ２．一定のケースを除き、労働者の年齢を理由として、募集・採用の対象から排除しないように努めて下さい。 ３．なお、年齢制限が認められるやむを得ないケースとして下記の１０項目を挙げています。 ◆年齢制限が認められるケース @取り扱う商品などが特定の年齢層を対象としていることから、顧客との関係で特定の年齢層を募集・採用する。 　例：１０代向けのショップで、店員が店の商品を着用しつつ販売するため、若い世代の社員を募集 A特定の年齢層の従業員が少ない場合に、その年齢層の従業員を募集 　例：３０代後半の社員がいなくなったため、技術、ノウハウの継承のため、その年齢層の社員を募集 Bその他のケースについては情報BOX201538を参照して下さい。なお、事務所に問い合わせ頂ければ、FAXで送らせていただきます。 -------------------------------------------------------------------------------- ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃※┃メールマガジン解除について ┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃このメールはメルマガに登録された方のメールアドレスにお送りしています。 ┃このメルマガに覚えの無い方は当ホームページへアクセスして頂き、 ┃メールマガジンの解除をお願いします。 ┃トップページから解除が可能です→ http://www.muranokaikei.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃---------------------------------------------------------------------- ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃立川税理士法人 村野会計事務所 ┃税理士　村野俊輔　社会保険労務士　鷲見淳 ┃〒190-0023　東京都立川市柴崎町2-4-9村野ビル2F ┃TEL 042-522-8950　FAX 042-522-8951 ┃---------------------------------------------------------------------- ┃ホームページ：http://www.muranokaikei.com/ ┃メールアドレス：muranokaikei@pop06.odn.ne.jp ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━